Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по операционной деятельности в области управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по операционной деятельности в области управления персоналом, который будет отвечать за координацию и оптимизацию всех процессов, связанных с управлением персоналом. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, стратегического мышления и способности эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников. Основная цель этой должности — обеспечить бесперебойную работу HR-функций, способствовать повышению эффективности и удовлетворенности сотрудников, а также поддерживать соответствие всех процессов законодательным требованиям.
Ваша основная задача будет заключаться в управлении операционной деятельностью в области HR, включая разработку и внедрение политик и процедур, управление кадровыми процессами, такими как найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности и предложить решения, которые помогут достичь бизнес-целей компании.
Кроме того, вы будете анализировать текущие HR-процессы, выявлять области для улучшения и внедрять инновационные подходы для повышения эффективности. Важной частью вашей работы будет управление изменениями, включая внедрение новых технологий и инструментов для автоматизации HR-процессов.
Мы ищем кандидата с сильными аналитическими навыками, способного работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете опытом работы в HR, умеете выстраивать эффективные процессы и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-политик и процедур.
- Координация процессов найма, адаптации и обучения сотрудников.
- Анализ и оптимизация текущих HR-процессов.
- Обеспечение соответствия HR-процессов законодательным требованиям.
- Внедрение новых технологий и инструментов для автоматизации HR-процессов.
- Управление изменениями в области HR.
- Поддержка руководителей отделов в решении кадровых вопросов.
- Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности HR.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежной области.
- Опыт работы в HR на аналогичной должности от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Сильные аналитические и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Опыт внедрения HR-технологий и инструментов.
- Отличные коммуникативные и лидерские качества.
- Готовность к обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области управления персоналом?
- Какие инструменты и технологии вы использовали для автоматизации HR-процессов?
- Как вы справляетесь с управлением изменениями в компании?
- Можете ли вы привести пример успешного проекта по оптимизации HR-процессов?
- Как вы обеспечиваете соответствие HR-процессов законодательным требованиям?
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки работы HR-отдела?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов для решения кадровых вопросов?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?