Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по операционной деятельности в области управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по операционной деятельности в области управления персоналом, который будет отвечать за эффективную реализацию и координацию всех HR-операций в компании. Эта роль требует высокого уровня организационных навыков, стратегического мышления и способности работать в быстро меняющейся среде. Кандидат будет играть ключевую роль в обеспечении бесперебойной работы HR-функций, включая найм, адаптацию, обучение, компенсации и льготы, а также соблюдение трудового законодательства.
Основные задачи включают разработку и внедрение стандартных операционных процедур, оптимизацию HR-процессов, управление HR-системами и обеспечение высокого уровня обслуживания внутренних клиентов. Менеджер будет тесно сотрудничать с другими отделами, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим целям бизнеса.
Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, опытом работы с HRIS-системами, а также способностью анализировать данные и принимать решения на основе аналитики. Важно также наличие лидерских качеств и умения эффективно управлять командой.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности профессионального роста и участия в стратегических проектах компании. Если вы стремитесь к развитию в области HR и хотите внести значимый вклад в развитие корпоративной культуры и эффективности бизнеса — мы ждем вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-операционных процессов и процедур
- Управление HRIS-системами и обеспечение точности данных
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних политик
- Оптимизация процессов найма, адаптации и увольнения сотрудников
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
- Координация работы с внешними поставщиками HR-услуг
- Обеспечение высокого уровня обслуживания внутренних клиентов
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании
- Поддержка процессов оценки эффективности и развития персонала
- Управление командой HR-специалистов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, 1С, Oracle)
- Развитые аналитические и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки управления проектами и командами
- Отличные коммуникативные способности
- Гибкость и ориентация на результат
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении HR-операциями?
- С какими HRIS-системами вы работали ранее?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Опишите случай оптимизации HR-процесса, в котором вы участвовали.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами компании?
- Какие метрики HR вы считаете наиболее важными?
- Как вы управляете командой HR-специалистов?
- Какие сложности вы сталкивались в HR-операциях и как их решали?
- Как вы подходите к внедрению новых HR-процессов?
- Почему вы заинтересованы в этой должности?
